Bernard Carrier • juin 02, 2021
Bernard Carrier • juin 02, 2021

CHOISIR SON COACH

CHOISIR SON COACH

Mon métier, le coaching, est une méthode d'accompagnement professionnelle et personnalisée qui aide les personne qui souhaitent progresser à atteindre leurs objectifs.

Cette méthode part du principe que chacun porte en lui, au fond de lui, la réponse à ses questions, les bonnes réponses à ses problèmes, et qu’en posant des questions pertinentes, on obtient des réponses qui vont déclencher chez la personne coachée une réflexion, qui va l’amener à mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action, afin d’arriver à son objectif.

Comme dans tous les métiers, le coach utilise des techniques de travail. Le questionnement, les tests, la PNL, l’analyses systémiques, etc… Le coaching est une excellente méthode de motivation, et une excellente technique pour ceux qui ont envie d’optimiser et de valoriser leurs compétences.

Pour ce qui concerne le prix, le coaching est d'un excellent rapport qualité/prix compte tenu des résultat obtenus. De plus, le coaching a un retour sur investissement important. En effet, si le coaching s’étale sur environ trois mois, ses bienfaits durent pendant des années, puisque le coaché en tire le bénéfice pendant toute sa carrière, dans la mesure où le coaching est
une méthode auto-apprenante. 

L'importance

du choix du coach.

On doit choisir un coach qui sait de quoi il parle, qui a atteint dans sa vie les objectifs qu'il s'était fixés, et qui est en passe d'en atteindre de nouveaux.

Si l'on veut changer de métier, se reconvertir, entreprendre un changement professionnel, il faut choisir un coach qui a connu cette expérience, et qui en est sorti gagnant.

Si l'on veut créer une entreprise, c'est un coach qui s'est lancé dans l'aventure qu'il faut rencontrer, et avec qui l'on pourra échanger, envisager l'avenir, traverser les épreuves.

Si l'on veut réorganiser sa vie professionnelle, avoir plus de temps pour soi ou pour sa famille, avoir un travail qui nous plait et qui ne dévore pas tout, il faudra choisir un coach qui à déjà réalisé cela.

L'IMPORTANCE

du CHOIX DU COACH !

On doit choisir un coach qui sait de quoi il parle, qui a atteint dans sa vie les objectifs qu'il s'était fixés, et qui est en passe d'en atteindre de nouveaux.

Si l'on veut changer de métier, se reconvertir, entreprendre un changement professionnel, il faut choisir un coach qui a connu cette expérience, et qui en est sorti gagnant.

Si l'on veut créer une entreprise, c'est un coach qui s'est lancé dans l'aventure qu'il faut rencontrer, et avec qui l'on pourra échanger, envisager l'avenir, traverser les épreuves.

Si l'on veut réorganiser sa vie professionnelle, avoir plus de temps pour soi ou pour sa famille, avoir un travail qui nous plait et qui ne dévore pas tout, il faudra choisir un coach qui à déjà réalisé cela.

L'importance du choix du coach.


On doit choisir un coach qui sait de quoi il parle, qui a atteint dans sa vie les objectifs qu'il s'était fixés, et qui est en passe d'en atteindre de nouveaux.

Si l'on veut changer de métier, se reconvertir, entreprendre un changement professionnel, il faut choisir un coach qui a connu cette expérience, et qui en est sorti gagnant.

Si l'on veut créer une entreprise, c'est un coach qui s'est lancé dans l'aventure qu'il faut rencontrer, et avec qui l'on pourra échanger, envisager l'avenir, traverser les épreuves.

Si l'on veut réorganiser sa vie professionnelle,
avoir plus de temps pour soi ou pour sa famille, avoir un travail qui nous plait et qui ne dévore pas tout, il faudra choisir un coach qui à déjà réalisé cela.

Que peut apporter un coach ?


Votre coach peut vous soutenir par différents moyens. A vous de choisir :


Votre coach peut faire avec vous des brainstorming (discuter de votre projet, poser des questions, envisager de nouvelles possibilités).

Vous soutenir, vous encourager. Vous motiver ou vous re-motiver (dans les moments difficiles).

Vérifier que vous avez bien atteint vos objectifs. Vérifier que les étapes de la réalisation de votre projet sont atteintes.

Vous proposer une stratégie et un plan d'action. Vérifier les ressources, vous aider à les mettre en oeuvre.

Vous aider à comprendre qui vous êtes, et jusqu'où vous pouvez aller. Etre ambitieux et volontaire.

Vous aider à éliminer les obstacles à votre succès (limites, peurs, etc). Vaincre le syndrome de l'imposteur, par exemple.

Travailler avec vous à votre développement personnel. Que voulez-vous vraiment ?

Vous faire comprendre ce que vous pouvez obtenir, réaliser, accomplir. Jusqu'où voulez-vous aller ?

Vous diriger, en vous imposants des défis, des exercices, des tests ambitieux. Dépasser vos limites.


Essayez le coaching. Vous verrez, ça marche !

COMMENT CHOISIR SON COACH ?

 Votre coach peut vous soutenir par différents moyens. A vous de choisir :

Votre coach peut faire avec vous des brainstorming (discuter de votre projet, poser des questions, envisager de nouvelles possibilités).

Vous soutenir, vous encourager. Vous motiver ou vous re-motiver (dans les moments difficiles).

Vérifier que vous avez bien atteint vos objectifs.
Vérifier que les étapes de la réalisation de votre projet sont atteintes.

Vous proposer une stratégie et un plan d'action
. Vérifier les ressources, vous aider à les mettre en oeuvre.

Vous aider à comprendre qui vous êtes, et jusqu'où vous pouvez aller. Etre ambitieux et volontaire.

Vous aider à éliminer les obstacles à votre succès (limites, peurs, etc). Vaincre le syndrome de l'imposteur, par exemple.

Travailler avec vous à votre développement personnel.

Que voulez-vous vraiment ?

Vous faire comprendre ce que vous pouvez obtenir, réaliser, accomplir. Jusqu'où voulez-vous aller ?

Vous diriger, en vous imposants des défis, des exercices, des tests ambitieux. Dépasser vos limites.


Essayez le coaching. Vous verrez, ça marche !

Que peut apporter un coach ?


 Votre coach peut vous soutenir par différents moyens. A vous de choisir :


Votre coach peut faire avec vous des brainstorming (discuter de votre projet, poser des questions, envisager de nouvelles possibilités).

Vous soutenir, vous encourager. Vous motiver ou vous re-motiver (dans les moments difficiles).

Vérifier que vous avez bien atteint vos objectifs. Vérifier que les étapes de la réalisation de votre projet sont atteintes.

Vous proposer une stratégie et un plan d'action. Vérifier les ressources, vous aider à les mettre en oeuvre.

Vous aider à comprendre qui vous êtes, et jusqu'où vous pouvez aller. Etre ambitieux et volontaire.

Vous aider à éliminer les obstacles à votre succès (limites, peurs, etc). Vaincre le syndrome de l'imposteur, par exemple.

Travailler avec vous à votre développement personnel. Que voulez-vous vraiment ?

Vous faire comprendre ce que vous pouvez obtenir,
réaliser, accomplir. Jusqu'où voulez-vous aller ?

Vous diriger, en vous imposants des défis, des exercices, des tests ambitieux. Dépasser vos limites.

Essayez le coaching. Vous verrez, ça marche !

Vous avez besoin d'un coach, pour enfin réaliser vos objectifs. 

 Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le coaché pour l’accompagner à dépasser certaines limites ou contourner certaines difficultés. C'est le travail du coach.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi vous, cher lecteur, n'avez-vous pas encore de coach ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le coaché n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire. Et enfin atteindre son objectif.


 

VOUS AVEZ BESOIN D'UN COACH POUR REALISER ENFIN VOS OBJECTIFS

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le Coaché pour l’accompagner à dépasser certaines limites ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi vous, cher lecteur, n'avez-vous pas encore de coach ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le coaché n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire. Et enfin atteindre son objectif.


Vous avez besoin d'un coach,

pour enfin réaliser vos objectifs ! 

 Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le coaché pour l’accompagner à dépasser certaines limites ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi vous, cher lecteur, n'avez-vous pas encore de coach ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le coaché n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire. Et enfin atteindre son objectif.

 En somme, le coaching est une méthode professionnelle et personnalisée qui permet à ceux qui souhaitent progresser d'atteindre leur objectif.  Le coach est un accompagnateur, pas un gourou.

Pour + d'informations

Contactez-moi

 En somme, le coaching est une méthode professionnelle et personnalisée qui permet à ceux qui souhaitent progresser d'atteindre leur objectif. Le coach est un accompagnateur, pas un gourou.

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