Bernard Carrier • janv. 22, 2021
Bernard Carrier • janv. 22, 2021

LE COACHING DE RECONVERSION

 
Le coaching est l'outil idéal pour aider le manager, le cadre, le responsable à se reconvertir.
Il permet de se poser les bonnes questions, comme dans tous les coachings.
Et quand on se pose les bonnes questions, on se donne les bonnes réponses.
Alors, sans peurs, on peut donner libre cours à son besoin de connaitre autre chose, une autre vie professionnelle, un autre challenge, comme l'on dit si facilement aujourd'hui.
Bref, on s'offre une deuxième chance.

LE COACHING DE RECONVERSION

Comment

aider à la reconversion ?

 Il arrive souvent, quand la quarantaine pointe le bout de son nez, que l'on se pose des questions sur sa vie, sur sa carrière, sur son métier.

Il est alors nécessaire de faire le point, sans brusquer ni précipiter les choses.

Que veut-on réellement changer dans sa vie ? Que veut-on conserver ? Ne va-t-on pas lâcher la proie pour l'ombre ? Est-ce un petit coup de blues, ou bien la volonté de mettre sa vie sur des bons rails ?
Afin de ne pas compromettre sa c arrière, son couple, sa famille, il est nécessaire de bien savoir où l'on veut aller.

Le coaching est une méthode qui permet d'explorer les différentes options, d'élaborer une stratégie et un plan d'action pour atteindre son but, son objectif.

C'est pourquoi j'invite les gens qui veulent réfléchir à un changement possible à prendre contact avec moi, afin de discuter de la façon de travailler qui permettra le mieux d'arriver à un résultat positif. Le jeu en vaut la chandelle, car il ne s'agit pas de se tromper. Les enjeux sont en effet bien trop important.

comment aider

a la reconversion ?

 Il arrive souvent, quand la quarantaine pointe le bout de son nez, que l'on se pose des questions sur sa vie, sur sa carrière, sur son métier.

Il est alors nécessaire de faire le point, sans brusquer ni précipiter les choses.

Que veut-on réellement changer dans sa vie ? Que veut-on conserver ? Ne va-t-on pas lâcher la proie pour l'ombre ? Est-ce un petit coup de blues, ou bien la volonté de mettre sa vie sur des bons rails ?

Afin de ne pas compromettre sa c arrière, son couple, sa famille, il est nécessaire de bien savoir où l'on veut aller.

Le coaching est une méthode qui permet d'explorer les différentes options, d'élaborer une stratégie et un plan d'action pour atteindre son but, son objectif.

C'est pourquoi j'invite les gens qui veulent réfléchir à un changement possible à prendre contact avec moi, afin de discuter de la façon de travailler qui permettra le mieux d'arriver à un résultat positif. Le jeu en vaut la chandelle, car il ne s'agit pas de se tromper. Les enjeux sont en effet bien trop important.

Comment 

aider à la reconversion ?

Le coaching est l'outil idéal pour aider le manager, le cadre, le responsable à se reconvertir.
Il permet de se poser les bonnes questions, comme dans tous les coachings.
Et quand on se pose les bonnes questions, on se donne les bonnes réponses.
Alors, sans peurs, on peut donner libre cours à son besoin de connaitre autre chose, une autre vie professionnelle, un autre challenge, comme l'on dit si facilement aujourd'hui.
Bref, on s'offre une deuxième chance.

Que peut apporter le coaching aux personnes qui souhaitent se reconvertir ?

Coaching pour savoir si l'on veut :

- Changer de poste.

- Changer d'entreprise.

- Changer de métier.

- Créer son entreprise.

  • Savoir ce que l'on veut vraiment, afin de définir un projet clair et précis.
  • Faire le point sur ses talents et ses forces, ainsi que ses ressources.
  • Connaître et dépasser ses peurs.
  • Apprendre à gérer ses émotions.
  • Mieux décider et s’engager.
  • Enrichir ses relations :  (savoir s’entourer et réussir avec les autres).
  • Vaincre la procrastination.
  • Passer à l'action.

Que peut apporter le coaching

 aux personnes qui souhaitent se reconvertir ?

 Coaching pour savoir si l'on veut :

- Changer de poste.

- Changer d'entreprise.

- Changer de métier.

- Créer son entreprise.

  •     Savoir ce que l'on veut vraiment, afin de définir un projet clair et précis.
  •     Faire le point sur ses talents et ses forces, et ses ressources.
  •     Connaître et dépasser ses peurs.
  •     Apprendre à gérer ses émotions.
  •     Mieux décider et s’engager.
  •     Enrichir ses relations :  (savoir s’entourer et réussir avec les autres).
  •     Vaincre la procrastination.
  •     Passer à l'action.

Que peut apporter le coaching de reconversion ?

Il arrive souvent, quand la quarantaine pointe le bout de son nez, que l'on se pose des questions sur sa vie, sur sa carrière, sur son métier.

Il est alors nécessaire de faire le point, sans brusquer ni précipiter les choses.

Que veut-on réellement changer dans sa vie ? Que veut-on conserver ? Ne va-t-on pas lâcher la proie pour l'ombre ? Est-ce un petit coup de blues, ou bien la volonté de mettre sa vie sur des bons rails ?

Afin de ne pas compromettre sa c arrière, son couple, sa famille, il est nécessaire de bien savoir où l'on veut aller.

Le coaching est une méthode qui permet d'explorer les différentes options, d'élaborer une stratégie et un plan d'action pour atteindre son but, son objectif.

C'est pourquoi j'invite les gens qui veulent réfléchir à un changement possible à prendre contact avec moi, afin de discuter de la façon de travailler qui permettra le mieux d'arriver à un résultat positif. Le jeu en vaut la chandelle, car il ne s'agit pas de se tromper. Les enjeux sont en effet bien trop important.

Coaching pour savoir si l'on veut :

- Changer de poste.

- Changer d'entreprise.

- Changer de métier.

- Créer son entreprise.

    Savoir ce que l'on veut vraiment, afin de définir un projet clair et précis.

    Faire le point sur ses talents et ses forces.

    Connaître et dépasser ses peurs.

    Apprendre à gérer ses émotions.

    Mieux décider et s’engager.

    Enrichir ses relations :  (savoir s’entourer et réussir avec les autres).

    Vaincre la procrastination.

    Passer à l'action.

Comment être le plus efficace possible ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec la personne qui souhaite se reconvertir, pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :



  • Analyse de la situation : une fois encore, il est nécessaire de faire le point. Où en êtes vous, à cet instant, dans votre vie professionnelle ? Où voulez-vous aller ? Quelles solutions vous sont offertes ? Quelles efforts, quels risques, êtes vous prêt à consentir pour arriver au but souhaité ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : êtes vous obligé de vous reconvertir (chômage, par exemple), ou souhaitez-vous vous reconvertir parce que vous avez décidé de changer de travail ? En avez-vous parlé avec votre famille, vos amis ? Quels changements cette reconversion va-t-elle apporter à votre vie ? Est-ce une étape, ou bien le but final ? Comment faire pour articuler les ressources et créer une stratégie gagnante ?

Comment etre le plus efficace possible ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec la personne qui veut se reconvertir pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : une fois encore, il est nécessaire de faire le point. Où en êtes vous, à cet instant, dans votre vie professionnelle ? Où voulez-vous aller ? Quelles solutions vous sont offertes ? Quelles efforts, quels risques, êtes vous prêt à consentir pour arriver au but souhaité ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : êtes vous obligé de vous reconvertir (chômage, par exemple), ou souhaitez-vous vous reconvertir parce que vous avez décidé de changer de travail ? En avez-vous parlé avec votre famille, vos amis ? Quels changements cette reconversion va-t-elle apporter à votre vie ? Est-ce une étape, ou bien le but final ? Comment faire pour articuler les ressources et créer une stratégie gagnante ?

Comment être le plus efficace possible ? 

 Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec la personne qui veut se reconvertir pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : une fois encore, il est nécessaire de faire le point. Où en êtes vous, à cet instant, dans votre vie professionnelle ? Où voulez-vous aller ? Quelles solutions vous sont offertes ? Quelles efforts, quels risques, êtes vous prêt à consentir pour arriver au but souhaité ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.



  • Acceptation du problème et application des solutions définies : êtes vous obligé de vous reconvertir (chômage, par exemple), ou souhaitez-vous vous reconvertir parce que vous avez décidé de changer de travail ? En avez-vous parlé avec votre famille, vos amis ? Quels changements cette reconversion va-t-elle apporter à votre vie ? Est-ce une étape, ou bien le but final ? Comment faire pour articuler les ressources et créer une stratégie gagnante ?

 En somme, le coaching apprend aux personnes qui veulent se reconvertir à se sonder  pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions.

Pour + d'informations

Contactez-moi

 En somme, le coaching apprend aux personnes qui veulent se reconvertir à se sonder pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions.

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