Bernard Carrier • mars 09, 2021
Bernard Carrier • mars 09, 2021

LE PASSAGE A L'ACTION

LE PASSAGE A L'ACTION

 Je commence cette série d’articles par « Le passage à l’action ». Ce qui me semble
naturel, dans la mesure où il faut bien commencer un jour, et par quelque chose.
Le passage à l’action est l’acte fondamental, entre la réflexion, qui permet de déterminer l’objectif, et l’aboutissement de son projet, de ses rêves.

C’est l’étape par laquelle on laisse les angoisses, les appréhensions, voire les peurs,
derrière soi. C’est César franchissant le Rubicon, Christophe Colomb larguant les
amarres, Napoléon quittant l’ile d’Elbe.

Définition

du Passage à l'action.

Chacun d’entre nous doit, à un moment, et quel que soit son objectif, passer à l’action.

Que l’on veuille quitter ses parents pour partir vivre sa vie, créer son entreprise, traverser la piste de danse pour inviter une fille à danser, il faut se décider à sortir de la réflexion, et se mettre enfin à agir.  C'est le passage à l'action.

Ce n’est pas toujours facile, mais comme disait ma grand-mère, il n’y a que le premier pas qui coûte. Et c’est vrai. Le deuxième est plus facile, le troisième encore plus.

Une fois que l’on est parti, on fonce, on y va, on y croit. Rien ne nous arrête plus, on veut toucher au but, réussir son projet, arriver à ses fins.


Définition

du passage a l'ACTION !

Chacun d’entre nous doit, à un moment, et quel que soit son objectif, passer à l’action.

Que l’on veuille quitter ses parents pour partir vivre sa vie, créer son entreprise, traverser la piste de danse pour inviter une fille à danser, il faut se décider à sortir de la réflexion, et se mettre enfin à agir.  C'est le passage à l'action.

Ce n’est pas toujours facile, mais comme disait ma grand-mère, il n’y a que le premier pas qui coûte. Et c’est vrai. Le deuxième est plus facile, le troisième encore plus.

Une fois que l’on est parti, on fonce, on y va, on y croit. Rien ne nous arrête plus, on veut toucher au but, réussir son projet, arriver à ses fins.

Définition du Passage à l'action

Chacun d’entre nous doit, à un moment, et quel que soit son objectif, passer à l’action.

Que l’on veuille quitter ses parents pour partir vivre sa vie, créer son entreprise, traverser la piste de danse pour inviter une fille à danser, il faut se décider à sortir de la réflexion, et se mettre enfin à agir.  C'est le passage à l'action.

Ce n’est pas toujours facile, mais comme disait ma grand-mère, il n’y a que le premier pas qui coûte. Et c’est vrai. Le deuxième est plus facile, le troisième encore plus.

Une fois que l’on est parti, on fonce, on y va, on y croit. Rien ne nous arrête plus, on veut toucher au but, réussir son projet, arriver à ses fins.

Que peut apporter le coaching pour aider à passer à l'action ?

 Alors, comment passer à l’action ? Par quel moyen magique ceux qui réussissent ce qu’ils entreprennent passent-ils à l’action, alors que les autres restent à se demander si c’est le bon moment, s’ il n’y a pas trop de monde, trop de vent, trop de problèmes, si cela ne sera pas mieux demain ?

D’abord, croire en son projet. Ensuite, croire en soi. Etre motivé. Une question à se poser : qu’est-ce que j’ai à perdre si je ne passe pas à l’action, si je reste dans mon coin, si je ne fais rien ? Est-ce que ma vie sera plus belle si je ne prend pas le risque.

Ou bien, comme 90 % des gens au soir de leur vie, devrais-je moi aussi regretter de ne pas avoir pris le risque, de ne pas avoir osé, bref, de ne pas être passé à l’action ?

Prenez l’habitude d’agir. Agir maintenant. Demain, plus tard, la semaine prochaine, sont synonymes de jamais. Ne réfléchissez pas. Agissez. Mettez vous devant l’ordinateur et commencez à jeter les idées sur le papier (l‘écran, si vous préférez).

Vous verrez : une fois que vous aurez commencé, cela viendra tout seul. Décrochez votre téléphone si vous devez appeler quelqu’un. Vous avez un rendez vous important, vous stressez : commencer par sortir de chez vous et en avant. Vous devez aller voir un client, un banquier, pour faire avancer vos projets ? Prenez rendez-vous, allez-y.

C’est le premier pas qui coûte.

Alors, la prochaine fois que vous vous demanderez si vous devez agir aujourd’hui ou demain, jetez vous à l’eau, et nagez.

Passez à l’action. Vous verrez, ça marche !

Que peut apporter le coaching

 a ceux qui veulent passer a l'ACTION ?

Alors, comment passer à l’action ? Par quel moyen magique ceux qui réussissent ce qu’ils entreprennent passent-ils à l’action, alors que les autres restent à se demander si c’est le bon moment, s’ il n’y a pas trop de monde, trop de vent, trop de problèmes, si cela ne sera pas mieux demain ?

D’abord, croire en son projet. Ensuite, croire en soi. Etre motivé. Une question à se poser : qu’est-ce que j’ai à perdre si je ne passe pas à l’action, si je reste dans mon coin, si je ne fais rien ? Est-ce que ma vie sera plus belle si je ne prend pas le risque.

Ou bien, comme 90 % des gens au soir de leur vie, devrais-je moi aussi regretter de ne pas avoir pris le risque, de ne pas avoir osé, bref, de ne pas être passé à l’action ?

Prenez l’habitude d’agir. Agir maintenant. Demain, plus tard, la semaine prochaine, sont synonymes de jamais. Ne réfléchissez pas. Agissez. Mettez vous devant l’ordinateur et commencez à jeter les idées sur le papier (l‘écran, si vous préférez).

Vous verrez : une fois que vous aurez commencé, cela viendra tout seul. Décrochez votre téléphone si vous devez appeler quelqu’un. Vous avez un rendez vous important, vous stressez : commencer par sortir de chez vous et en avant. Vous devez aller voir un client, un banquier, pour faire avancer vos projets ? Prenez rendez-vous, allez-y.

C’est le premier pas qui coûte.

Alors, la prochaine fois que vous vous demanderez si vous devez agir aujourd’hui ou demain, jetez vous à l’eau, et nagez.

Passez à l’action. Vous verrez, ça marche !

Le coaching et le passage à l'action !

 Alors, comment passer à l’action ? Par quel moyen magique ceux qui réussissent ce qu’ils entreprennent passent-ils à l’action, alors que les autres restent à se demander si c’est le bon moment, s’ il n’y a pas trop de monde, trop de vent, trop de problèmes, si cela ne sera pas mieux demain ?

D’abord, croire en son projet. Ensuite, croire en soi. Etre motivé. Une question à se poser : qu’est-ce que j’ai à perdre si je ne passe pas à l’action, si je reste dans mon coin, si je ne fais rien ? Est-ce que ma vie sera plus belle si je ne prend pas le risque.

Ou bien, comme 90 % des gens au soir de leur vie, devrais-je moi aussi regretter de ne pas avoir pris le risque, de ne pas avoir osé, bref, de ne pas être passé à l’action ?
Prenez l’habitude d’agir. Agir maintenant. Demain, plus tard, la semaine prochaine, sont synonymes de jamais. Ne réfléchissez pas. Agissez. Mettez vous devant l’ordinateur et commencez à jeter les idées sur le papier (l‘écran, si vous préférez).

Vous verrez : une fois que vous aurez commencé, cela viendra tout seul. Décrochez votre téléphone si vous devez appeler quelqu’un. Vous avez un rendez vous important, vous stressez : commencer par sortir de chez vous et en avant. Vous devez aller voir un client, un banquier, pour faire avancer vos projets ? Prenez rendez-vous, allez-y.

C’est le premier pas qui coûte.

Alors, la prochaine fois que vous vous demanderez si vous devez agir aujourd’hui ou demain, jetez vous à l’eau, et nagez.

Passez à l’action. Vous verrez, ça marche !

Comment faire prendre conscience

au coaché de ses blocages ? 

 Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le coaché pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés. C'est le travail du coach.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi le coaché, vous, cher lecteur, n'êtes vous pas encore passé à l'action ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le coaché n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


 

Comment faire prendre conscience a LA PERSONNE COACHEE de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le Coaché pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi le coaché, vous, cher lecteur, n'êtes vous pas encore passé à l'action ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le dirigeant n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


Comment faire prendre conscience

au coaché de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le coaché pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : pourquoi le coaché, vous, cher lecteur, n'êtes vous pas encore passé à l'action ? Pourquoi remettez vous à demain cette action que vous pourriez faire aujourd'hui ? Pourquoi attendre ? Manque de temps, d'argent, de compétences, d'envie, de motivation ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coach peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le dirigeant n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


 En somme, le coaching est une méthode professionnelle et personnalisée qui permet à ceux qui souhaitent progresser d'atteindre leur objectif.  Le coach est un accompagnateur, pas un gourou.

Pour + d'informations

Contactez-moi

 En somme, le coaching est une méthode professionnelle et personnalisée qui permet à ceux qui souhaitent progresser d'atteindre leur objectif. Le coach est un accompagnateur, pas un gourou.

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