Bernard Carrier • janv. 14, 2021
Bernard Carrier • janv. 14, 2021

TROUVER UN EMPLOI GRACE AU COACHING

LE COACHING ET LA RECHERCHE D'EMPLOI

Le chômage augmentant tous les jours, il est normal de se poser des questions. Comment retrouver un emploi, existe-t-il un travail pour moi ? Vais-je rencontrer un employeur qui voudra m'embaucher ? Mes relations vont-elles pouvoir m'aider ? Combien de temps vais-je encore rester au chômage ? Et après ? Comment faire quand mes droits seront épuisés ?

Comment

aider les chercheurs d'emploi ?


Pour lutter contre la démotivation, le coaching est LA SOLUTION. Le coaching vous permettra de vous remotiver, de définir un objectif, de mettre en oeuvre une stratégie,  un plan d'action.


Le coach vous fera travailler la communication, la gestion du stress, le trac. Il vous aidera à faire le point, et vous permettra de trouver en vous la force de continuer. De la même façon qu'un sportif qui reprend l'entraînement à besoin d'un coach pour l'aider, le chômeur ne doit pas hésiter à demander l'aide de quelqu'un de compétent. Plutôt que de faire partie d'une pile de dossiers, le coaching individuel permet de travailler sur son cas personnel, et d'avancer dans le bons sens afin de retrouver la motivation.


Sans motivation, on n'a pas la force de parvenir à ses objectifs.

comment aider

les chercheurs d'EMPLOI ?

Pour lutter contre la démotivation, le coaching est LA SOLUTION. Le coaching vous permettra de vous remotiver, de définir un objectif, de mettre en oeuvre une stratégie,  un plan d'action.

Le coach vous fera travailler la communication, la gestion du stress, le trac. Il vous aidera à faire le point, et vous permettra de trouver en vous la force de continuer. De la même façon qu'un sportif qui reprend l'entraînement à besoin d'un coach pour l'aider, le chômeur ne doit pas hésiter à demander l'aide de quelqu'un de compétent. Plutôt que de faire partie d'une pile de dossiers, le coaching individuel permet de travailler sur son cas personnel, et d'avancer dans le bons sens afin de retrouver la motivation.

Sans motivation, on n'a pas la force de parvenir à ses objectifs.

Comment 

aider les chercheurs d'emploi ?

Pour lutter contre la démotivation, le coaching est LA SOLUTION. Le coaching vous permettra de vous remotiver, de définir un objectif, de mettre en oeuvre une stratégie,  un plan d'action.


Le coach vous fera travailler la communication, la gestion du stress, le trac. Il vous aidera à faire le point, et vous permettra de trouver en vous la force de continuer. De la même façon qu'un sportif qui reprend l'entraînement à besoin d'un coach pour l'aider, le chômeur ne doit pas hésiter à demander l'aide de quelqu'un de compétent. Plutôt que de faire partie d'une pile de dossiers, le coaching individuel permet de travailler sur son cas personnel, et d'avancer dans le bons sens afin de retrouver la motivation.


Sans motivation, on n'a pas la force de parvenir à ses objectifs.

Que peut apporter le coaching aux chercheurs d'emploi ?

Il y a deux sortes de chercheurs d'emploi :
- ceux qui ont un emploi, mais qui veulent changer.
- ceux qui n'ont pas d'emploi, et pour qui il est plus ou moins urgent d'en trouver un.

Ainsi le coach peut intervenir à différents niveaux pour :
  • Aider à faire le point sur la situation, et définir un objectif clair.
  •  Rester concentré sur la recherche d'emploi, en évitant de se disperser.
  • Développer la confiance en soi.
  • Trouver la juste posture pour se présenter devant un recruteur.
  • Améliorer la communication.
  • Aider le chercheur d'emploi à gérer sa solitude.

Que peut apporter le coaching

 aux chercheurs d'EMPLOI ?

Il y a deux sortes de chercheurs d'emploi :

- ceux qui ont un emploi, mais qui veulent changer.
- ceux qui n'ont pas d'emploi, et pour qui il est plus ou moins urgent d'en trouver un.

Ainsi le coach peut intervenir à différents niveaux pour :

   - Aider à faire le point sur la situation, et définir un objectif clair.
    - Rester concentré sur la recherche d'emploi, en évitant de se disperser.
    -Développer la confiance en soi.
   - Trouver la juste posture pour se présenter devant un recruteur.
  -  Améliorer la communication.
   - Aider le chercheur d'emploi à gérer sa solitude.

Que peut apporter le coaching aux chercheurs d'emploi ?

Il y a deux sortes de chercheurs d'emploi :
- ceux qui ont un emploi, mais qui veulent changer.
- ceux qui n'ont pas d'emploi, et pour qui il est plus ou moins urgent d'en trouver un.

Ainsi le coach peut intervenir à différents niveaux pour :

    Aider à faire le point sur la situation, et définir un objectif clair.
     Rester concentré sur la recherche d'emploi, en évitant de se disperser.
    Développer la confiance en soi.
    Trouver la juste posture pour se présenter devant un recruteur.
    Améliorer la communication.
    Aider le chercheur d'emploi à gérer sa solitude.

Comment faire prendre conscience

au chercheur d'emploi de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le chercheur d'emploi pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de son dernier poste, ou qu'il s'agisse de définir les contours du prochain travail, il est nécessaire de savoir ce que l'on veut. Et pour cela, il est nécessaire d'analyser la situation sans se mentir. Pourquoi est-ce que je veux changer de travail ? De poste ? D'entreprise ? Quelle sera ma future activité ? Ma rémunération ? La distance par rapport à chez moi ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le chercheur d'emploi n'a pas forcément cherché cette nouvelle situation, il doit faire le deuil de ses anciennes fonctions. Et se motiver, ou se remotiver, dans le but de trouver un nouveau travail et de convaincre un recruteur. Peut-être deviendra-t-il un futur créateur d'entreprise, mais c'est une autre histoire.


Comment faire prendre conscience au chercheur d'emploi de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le chercheur d'emploi pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de son dernier poste, ou qu'il s'agisse de définir les contours du prochain travail, il est nécessaire de savoir ce que l'on veut. Et pour cela, il est nécessaire d'analyser la situation sans se mentir. Pourquoi est-ce que je veux changer de travail ? De poste ? D'entreprise ? Quelle sera ma future activité ? Ma rémunération ? La distance par rapport à chez moi ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le chercheurs d'emploi n'a pas forcément cherché cette nouvelle situation, il doit faire le deuil de ses anciennes fonctions. Et se motiver, ou se remotiver, dans le but de trouver un nouveau travail et de convaincre un recruteur. Peut-être deviendra-t-il un futur créateur d'entreprise, mais c'est une autre histoire.

Comment faire prendre conscience

au chercheur d'emploi de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le chercheur d'emploi pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de son dernier poste, ou qu'il s'agisse de définir les contours du prochain travail, il est nécessaire de savoir ce que l'on veut. Et pour cela, il est nécessaire d'analyser la situation sans se mentir. Pourquoi est-ce que je veux changer de travail ? De poste ? D'entreprise ? Quelle sera ma future activité ? Ma rémunération ? La distance par rapport à chez moi ?


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le chercheur d'emploi n'a pas forcément cherché cette nouvelle situation, il doit faire le deuil de ses anciennes fonctions. Et se motiver, ou se remotiver, dans le but de trouver un nouveau travail et de convaincre un recruteur. Peut-être deviendra-t-il un futur créateur d'entreprise, mais c'est une autre histoire.


 En somme, le coaching apprend aux chercheurs d'emplois à se sonder pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions.

Pour + d'informations

Contactez-moi

 En somme, le coaching apprend aux chercheurs d'emploi à se sonder pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions.

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