Bernard Carrier • oct. 19, 2023
Bernard Carrier • oct. 19, 2023

Le coaching : pour quoi faire ?

Le coaching : pour quoi faire !

Le coaching est une méthode d'accompagnement professionnelle,
qui permet à ceux
qui souhaitent progresser d'atteindre leurs objectifs !
 
Les courants de pensées :
- la PNL : concept de la communication et du changement, basé sur la structure de l'expérience subjective.
- l'analyse transactionnelle : théorie du comportement basée sur l'étude des attitudes.
- les attitudes de Porter : théorie de la personnalité basé sur l'étude du comportement.
- l'école de Palo Alto : théorie de la communication et de la relation entre les individus.
- la théorie de Maslow : hiérarchisation des besoins de l'individu.

Le coaching est limité dans le temps. 
C'est un processus d'accompagnement pour atteindre un objectif de performance ou de développement.
Il est orienté vers des résultats concrets.

Pourquoi je peux vous aider :

 Je propose trois types d'accompagnement :

- le premier concerne le développement personnel, c'est-à-dire l'augmentation de l'estime et de la confiance en soi, la gestion de ses émotions, la relation avec les autres. Ce coaching dure 7 séances.

- le deuxième dure 10 séances, et traite plus particulièrement de la reconversion, et de l'adaptation au changement.
Que ce soit pour changer de poste, d'entreprise ou de métier, le coaching permet de s'intégrer plus facilement, d'être tout de suite plus à l'aise, de se débarrasser du syndrome de l'imposteur, ou de définir très précisément le type de nouveau métier que l'on souhaite exercer.

- le troisième dure 16 séances, et concerne les chefs d'entreprise ou les créateurs d'entreprise. Que ce soit pour la séparation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, de la gestion de la solitude du manager, de la réussite d'un projet, d'une vision, d'un objectif spécifique, le coaching est l'outil idéal pour arriver à prendre du recul, établir une stratégie et mettre en pratique un plan d'action.
1 - GAGNER EN CONFIANCE : Grâce au coaching, on fait le point objectivement sur sa situation présente. On voit ce qui va, ce qui ne va pas, et on agit en conséquence. On contourne les obstacles, on dépasse les limites qu'on s'est fixées, on qu'on nous a fixées. On détermine des objectifs ambitieux, mais qu'on peut atteindre.

2 - RENFORCER SON ESTIME DE SOI : Le fait de prendre la décision d'être coaché est déjà une prise de conscience. On fait un pas en avant pour résoudre ses problèmes. On avance, et par conséquent, on se sent plus fort. Car dans l'action, il n'y a plus de peur.

3 - SE FIXER DES OBJECTIFS, ET S'Y TENIR : Le plus important dans la vie, c'est de savoir ce que l'on veut VRAIMENT. Une fois que l'on a déterminé cela, on se fixe des objectifs, afin de réaliser ce que l'on veut VRAIMENT. Il s'agit de ne pas se tromper d'objectifs, et une fois les décisions prises, de s'y tenir.

4 - PASSER A L'ACTION : Combien de fois prenons nous des décisions (le 1er de l'an, ou le jour de notre anniversaire, par exemple) ? Malheureusement, nous ne passons pas à l'action. Nous avons toujours une bonne raison, une bonne excuse pour ne pas le faire : la famille, les enfants, le travail, le temps, la force, la fatigue, l'âge... Avec un coach, on est soutenu dans le passage à l'action, on n'est plus seul. On détermine un plan d'action, et on avance.

5 - COMMUNIQUER PLUS FACILEMENT : Il n'est pas toujours facile de communiquer. Faire passer son message, être compris, être écouté, être entendu. Le coaching aide à définir son message, à être moins anxieux au moment de parler, à se décontracter. Grâce au coaching, on a plaisir à prendre la parole, à s'exprimer dans un groupe, ou en tête à tête. On devient plus libre et plus indépendant, car la communication, c'est le pouvoir de faire passer ses idées.

Je le dis toujours, mais c'est important. Le coach n'est pas un gourou. Il ne prend pas son client par la main pour l'amener au sommet. Il est à côté de lui, lui pose des questions, cherche à amener son client à se poser les bonnes questions, à être exigeant, ambitieux, à aller de l'avant, à agrandir sa zone de confort, à ne pas remettre au lendemain.
Si le client veut agrandir son entreprise, augmenter son chiffre d'affaire, peut-être devra-t-il démarcher. Si il ne veut pas, le coach cherchera à savoir pourquoi, et comment faire pour y remédier. Si le client ne veut toujours pas, il faudra chercher une autre solution. Si un cadre à un problème de leadership, de légitimité, le coach le soutiendra dans sa recherche pour devenir meilleur. Il l'amènera à devenir "un bon chef", un leader.

Le coach agit toujours dans l'intérêt de son client. Quelque soit l'objectif, le coach soutient son client. Et le coach est soumis au secret professionnel.

Quelques témoignages :

Gina L., chef d'entreprise à Genève.
Merci pour votre accueil, votre disponibilité et votre écoute. Je trouve que vous avez réellement su mettre à profit votre savoir pour chacun d'entre nous, et soi c'est inné ou par expérience, vous avez également su vous adaptez à nos attentes et nous donner les clés nécessaires pour réussir dans nos activité futures.

Claire F., chef d'entreprise.
Je suis ravie de mon expérience, le chemin est encore long et c'est un boulot de tous les jours encore, mais grâce au coaching j'ai pu me remotiver, prendre confiance en moi et surtout ne plus avoir peur d'oser faire. Merci de m'avoir accompagné pour ce changement.

André M., chef d'entreprise
J'aime ton optimisme contagieux, ton ouverture d'esprit... Ta bienveillance, ta capacité d'analyse et de synthèse. Ton souci permanent d'être à l'écoute des autres.

Carla D.C., manager
Vous savez écouter, mettre les gens à l'aise, les remotiver...

Geoffrey B., chef d'entreprise
Vous êtes un très bon orateur, très professionnel, charismatique et passionné.

Marine M... chef d'entreprise.
Bernard Carrier a été d'une grande aide dans une période de ma vie où j'étais perdu autant professionnellement que personnellement. Il a su m'aider à retrouver confiance en moi, à me poser les bonnes questions, à retrouver l'énergie & la motivation qu'il me manquait pour lancer mon entreprise. J'ai appris à mieux me connaitre, pour savoir ce qui était important pour moi et les objectifs que je souhaitais atteindre; Je remercie vraiment Bernard, qui m'a permis de voir la vie différemment & plus sereinement ! Pour finir, c'est une personne authentique, à l'écoute, toujours présente pour aider ses clients et qui ne compte pas les heures. Encore merci.

Franck L... Directeur.
Pour en revenir au coaching, d'abord, j'ai vraiment beaucoup aimé nos séances.
D'ailleurs, je ne suis pas sûr que vous ayez souvent des retours négatifs de la part de vos "clients".
Je me sens beaucoup mieux armé et moins soumis qu'avant. D'ailleurs cela m'a énormément donné plus de confiance en moi. Gardez simplement présent à l'esprit que je me sens beaucoup mieux armé qu'avant pour affronter tout ce que nous avons évoqué durant les séances.

Vous pouvez lire d'autres témoignages sur le site, à la rubrique "témoignages".

Pourquoi je peux vous aider !

 Je propose trois types d'accompagnement :

- le premier concerne le développement personnel, c'est-à-dire l'augmentation de l'estime et de la confiance en soi, la gestion de ses émotions, la relation avec les autres. Ce coaching dure 7 séances.

- le deuxième dure 10 séances, et traite plus particulièrement de la reconversion, et de l'adaptation au changement.
Que ce soit pour changer de poste, d'entreprise ou de métier, le coaching permet de s'intégrer plus facilement, d'être tout de suite plus à l'aise, de se débarrasser du syndrome de l'imposteur, ou de définir très précisément le type de nouveau métier que l'on souhaite exercer.

- le troisième dure 16 séances, et concerne les chefs d'entreprise ou les créateurs d'entreprise. Que ce soit pour la séparation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, de la gestion de la solitude du manager, de la réussite d'un projet, d'une vision, d'un objectif spécifique, le coaching est l'outil idéal pour arriver à prendre du recul, établir une stratégie et mettre en pratique un plan d'action.

Les principaux avantages du coaching

1 - GAGNER EN CONFIANCE : Grâce au coaching, on fait le point objectivement sur sa situation présente. On voit ce qui va, ce qui ne va pas, et on agit en conséquence. On contourne les obstacles, on dépasse les limites qu'on s'est fixées, on qu'on nous a fixées. On détermine des objectifs ambitieux, mais qu'on peut atteindre.

2 - RENFORCER SON ESTIME DE SOI : Le fait de prendre la décision d'être coaché est déjà une prise de conscience. On fait un pas en avant pour résoudre ses problèmes. On avance, et par conséquent, on se sent plus fort. Car dans l'action, il n'y a plus de peur.

3 - SE FIXER DES OBJECTIFS, ET S'Y TENIR : Le plus important dans la vie, c'est de savoir ce que l'on veut VRAIMENT. Une fois que l'on a déterminé cela, on se fixe des objectifs, afin de réaliser ce que l'on veut VRAIMENT. Il s'agit de ne pas se tromper d'objectifs, et une fois les décisions prises, de s'y tenir.

4 - PASSER A L'ACTION : Combien de fois prenons nous des décisions (le 1er de l'an, ou le jour de notre anniversaire, par exemple) ? Malheureusement, nous ne passons pas à l'action. Nous avons toujours une bonne raison, une bonne excuse pour ne pas le faire : la famille, les enfants, le travail, le temps, la force, la fatigue, l'âge... Avec un coach, on est soutenu dans le passage à l'action, on n'est plus seul. On détermine un plan d'action, et on avance.

5 - COMMUNIQUER PLUS FACILEMENT : Il n'est pas toujours facile de communiquer. Faire passer son message, être compris, être écouté, être entendu. Le coaching aide à définir son message, à être moins anxieux au moment de parler, à se décontracter. Grâce au coaching, on a plaisir à prendre la parole, à s'exprimer dans un groupe, ou en tête à tête. On devient plus libre et plus indépendant, car la communication, c'est le pouvoir de faire passer ses idées.

Je le dis toujours, mais c'est important. Le coach n'est pas un gourou. Il ne prend pas son client par la main pour l'amener au sommet. Il est à côté de lui, lui pose des questions, cherche à amener son client à se poser les bonnes questions, à être exigeant, ambitieux, à aller de l'avant, à agrandir sa zone de confort, à ne pas remettre au lendemain.
Si le client veut agrandir son entreprise, augmenter son chiffre d'affaire, peut-être devra-t-il démarcher. Si il ne veut pas, le coach cherchera à savoir pourquoi, et comment faire pour y remédier. Si le client ne veut toujours pas, il faudra chercher une autre solution. Si un cadre à un problème de leadership, de légitimité, le coach le soutiendra dans sa recherche pour devenir meilleur. Il l'amènera à devenir "un bon chef", un leader.

Le coach agit toujours dans l'intérêt de son client. Quelque soit l'objectif, le coach soutient son client. Et le coach est soumis au secret professionnel.

Quelques témoignages :

Gina L., chef d'entreprise à Genève.
Merci pour votre accueil, votre disponibilité et votre écoute. Je trouve que vous avez réellement su mettre à profit votre savoir pour chacun d'entre nous, et soi c'est inné ou par expérience, vous avez également su vous adaptez à nos attentes et nous donner les clés nécessaires pour réussir dans nos activité futures.

Claire F., chef d'entreprise.
Je suis ravie de mon expérience, le chemin est encore long et c'est un boulot de tous les jours encore, mais grâce au coaching j'ai pu me remotiver, prendre confiance en moi et surtout ne plus avoir peur d'oser faire. Merci de m'avoir accompagné pour ce changement.

André M., chef d'entreprise
J'aime ton optimisme contagieux, ton ouverture d'esprit... Ta bienveillance, ta capacité d'analyse et de synthèse. Ton souci permanent d'être à l'écoute des autres.

Carla D.C., manager
Vous savez écouter, mettre les gens à l'aise, les remotiver...

Geoffrey B., chef d'entreprise
Vous êtes un très bon orateur, très professionnel, charismatique et passionné.

Marine M... chef d'entreprise.
Bernard Carrier a été d'une grande aide dans une période de ma vie où j'étais perdu autant professionnellement que personnellement. Il a su m'aider à retrouver confiance en moi, à me poser les bonnes questions, à retrouver l'énergie & la motivation qu'il me manquait pour lancer mon entreprise. J'ai appris à mieux me connaitre, pour savoir ce qui était important pour moi et les objectifs que je souhaitais atteindre; Je remercie vraiment Bernard, qui m'a permis de voir la vie différemment & plus sereinement ! Pour finir, c'est une personne authentique, à l'écoute, toujours présente pour aider ses clients et qui ne compte pas les heures. Encore merci.

Franck L... Directeur.
Pour en revenir au coaching, d'abord, j'ai vraiment beaucoup aimé nos séances.
D'ailleurs, je ne suis pas sûr que vous ayez souvent des retours négatifs de la part de vos "clients".
Je me sens beaucoup mieux armé et moins soumis qu'avant. D'ailleurs cela m'a énormément donné plus de confiance en moi. Gardez simplement présent à l'esprit que je me sens beaucoup mieux armé qu'avant pour affronter tout ce que nous avons évoqué durant les séances.

Que peut apporter le coaching ?

 1 - GAGNER EN CONFIANCE : Grâce au coaching, on fait le point objectivement sur sa situation présente. On voit ce qui va, ce qui ne va pas, et on agit en conséquence. On contourne les obstacles, on dépasse les limites qu'on s'est fixées, on qu'on nous a fixées. On détermine des objectifs ambitieux, mais qu'on peut atteindre.

2 - RENFORCER SON ESTIME DE SOI : Le fait de prendre la décision d'être coaché est déjà une prise de conscience. On fait un pas en avant pour résoudre ses problèmes. On avance, et par conséquent, on se sent plus fort. Car dans l'action, il n'y a plus de peur.

3 - SE FIXER DES OBJECTIFS, ET S'Y TENIR : Le plus important dans la vie, c'est de savoir ce que l'on veut VRAIMENT. Une fois que l'on a déterminé cela, on se fixe des objectifs, afin de réaliser ce que l'on veut VRAIMENT. Il s'agit de ne pas se tromper d'objectifs, et une fois les décisions prises, de s'y tenir.

4 - PASSER A L'ACTION : Combien de fois prenons nous des décisions (le 1er de l'an, ou le jour de notre anniversaire, par exemple) ? Malheureusement, nous ne passons pas à l'action. Nous avons toujours une bonne raison, une bonne excuse pour ne pas le faire : la famille, les enfants, le travail, le temps, la force, la fatigue, l'âge... Avec un coach, on est soutenu dans le passage à l'action, on n'est plus seul. On détermine un plan d'action, et on avance.

5 - COMMUNIQUER PLUS FACILEMENT : Il n'est pas toujours facile de communiquer. Faire passer son message, être compris, être écouté, être entendu. Le coaching aide à définir son message, à être moins anxieux au moment de parler, à se décontracter. Grâce au coaching, on a plaisir à prendre la parole, à s'exprimer dans un groupe, ou en tête à tête. On devient plus libre et plus indépendant, car la communication, c'est le pouvoir de faire passer ses idées.

Je le dis toujours, mais c'est important. Le coach n'est pas un gourou. Il ne prend pas son client par la main pour l'amener au sommet. Il est à côté de lui, lui pose des questions, cherche à amener son client à se poser les bonnes questions, à être exigeant, ambitieux, à aller de l'avant, à agrandir sa zone de confort, à ne pas remettre au lendemain.
Si le client veut agrandir son entreprise, augmenter son chiffre d'affaire, peut-être devra-t-il démarcher. Si il ne veut pas, le coach cherchera à savoir pourquoi, et comment faire pour y remédier. Si le client ne veut toujours pas, il faudra chercher une autre solution. Si un cadre à un problème de leadership, de légitimité, le coach le soutiendra dans sa recherche pour devenir meilleur. Il l'amènera à devenir "un bon chef", un leader.

Le coach agit toujours dans l'intérêt de son client. Quelque soit l'objectif, le coach soutient son client. Et le coach est soumis au secret professionnel.

Quelques témoignages :

Gina L., chef d'entreprise à Genève.
Merci pour votre accueil, votre disponibilité et votre écoute. Je trouve que vous avez réellement su mettre à profit votre savoir pour chacun d'entre nous, et soi c'est inné ou par expérience, vous avez également su vous adaptez à nos attentes et nous donner les clés nécessaires pour réussir dans nos activité futures.

Claire F., chef d'entreprise.
Je suis ravie de mon expérience, le chemin est encore long et c'est un boulot de tous les jours encore, mais grâce au coaching j'ai pu me remotiver, prendre confiance en moi et surtout ne plus avoir peur d'oser faire. Merci de m'avoir accompagné pour ce changement.

André M., chef d'entreprise
J'aime ton optimisme contagieux, ton ouverture d'esprit... Ta bienveillance, ta capacité d'analyse et de synthèse. Ton souci permanent d'être à l'écoute des autres.

Carla D.C., manager
Vous savez écouter, mettre les gens à l'aise, les remotiver...

Geoffrey B., chef d'entreprise
Vous êtes un très bon orateur, très professionnel, charismatique et passionné.

Marine M... chef d'entreprise.
Bernard Carrier a été d'une grande aide dans une période de ma vie où j'étais perdu autant professionnellement que personnellement. Il a su m'aider à retrouver confiance en moi, à me poser les bonnes questions, à retrouver l'énergie & la motivation qu'il me manquait pour lancer mon entreprise. J'ai appris à mieux me connaitre, pour savoir ce qui était important pour moi et les objectifs que je souhaitais atteindre; Je remercie vraiment Bernard, qui m'a permis de voir la vie différemment & plus sereinement ! Pour finir, c'est une personne authentique, à l'écoute, toujours présente pour aider ses clients et qui ne compte pas les heures. Encore merci.

Franck L... Directeur.
Pour en revenir au coaching, d'abord, j'ai vraiment beaucoup aimé nos séances.
D'ailleurs, je ne suis pas sûr que vous ayez souvent des retours négatifs de la part de vos "clients".
Je me sens beaucoup mieux armé et moins soumis qu'avant. D'ailleurs cela m'a énormément donné plus de confiance en moi. Gardez simplement présent à l'esprit que je me sens beaucoup mieux armé qu'avant pour affronter tout ce que nous avons évoqué durant les séances.

Que peut apporter le coaching ?

1 - GAGNER EN CONFIANCE : Grâce au coaching, on fait le point objectivement sur sa situation présente. On voit ce qui va, ce qui ne va pas, et on agit en conséquence. On contourne les obstacles, on dépasse les limites qu'on s'est fixées, on qu'on nous a fixées. On détermine des objectifs ambitieux, mais qu'on peut atteindre.

2 - RENFORCER SON ESTIME DE SOI : Le fait de prendre la décision d'être coaché est déjà une prise de conscience. On fait un pas en avant pour résoudre ses problèmes. On avance, et par conséquent, on se sent plus fort. Car dans l'action, il n'y a plus de peur.

3 - SE FIXER DES OBJECTIFS, ET S'Y TENIR : Le plus important dans la vie, c'est de savoir ce que l'on veut VRAIMENT. Une fois que l'on a déterminé cela, on se fixe des objectifs, afin de réaliser ce que l'on veut VRAIMENT. Il s'agit de ne pas se tromper d'objectifs, et une fois les décisions prises, de s'y tenir.

4 - PASSER A L'ACTION : Combien de fois prenons nous des décisions (le 1er de l'an, ou le jour de notre anniversaire, par exemple) ? Malheureusement, nous ne passons pas à l'action. Nous avons toujours une bonne raison, une bonne excuse pour ne pas le faire : la famille, les enfants, le travail, le temps, la force, la fatigue, l'âge... Avec un coach, on est soutenu dans le passage à l'action, on n'est plus seul. On détermine un plan d'action, et on avance.

5 - COMMUNIQUER PLUS FACILEMENT : Il n'est pas toujours facile de communiquer. Faire passer son message, être compris, être écouté, être entendu. Le coaching aide à définir son message, à être moins anxieux au moment de parler, à se décontracter. Grâce au coaching, on a plaisir à prendre la parole, à s'exprimer dans un groupe, ou en tête à tête. On devient plus libre et plus indépendant, car la communication, c'est le pouvoir de faire passer ses idées.

Je le dis toujours, mais c'est important. Le coach n'est pas un gourou. Il ne prend pas son client par la main pour l'amener au sommet. Il est à côté de lui, lui pose des questions, cherche à amener son client à se poser les bonnes questions, à être exigeant, ambitieux, à aller de l'avant, à agrandir sa zone de confort, à ne pas remettre au lendemain.
Si le client veut agrandir son entreprise, augmenter son chiffre d'affaire, peut-être devra-t-il démarcher. Si il ne veut pas, le coach cherchera à savoir pourquoi, et comment faire pour y remédier. Si le client ne veut toujours pas, il faudra chercher une autre solution. Si un cadre à un problème de leadership, de légitimité, le coach le soutiendra dans sa recherche pour devenir meilleur. Il l'amènera à devenir "un bon chef", un leader.

Le coach agit toujours dans l'intérêt de son client. Quelque soit l'objectif, le coach soutient son client. Et le coach est soumis au secret professionnel.

Quelques témoignages :

Gina L., chef d'entreprise à Genève.
Merci pour votre accueil, votre disponibilité et votre écoute. Je trouve que vous avez réellement su mettre à profit votre savoir pour chacun d'entre nous, et soi c'est inné ou par expérience, vous avez également su vous adaptez à nos attentes et nous donner les clés nécessaires pour réussir dans nos activité futures.

Claire F., chef d'entreprise.
Je suis ravie de mon expérience, le chemin est encore long et c'est un boulot de tous les jours encore, mais grâce au coaching j'ai pu me remotiver, prendre confiance en moi et surtout ne plus avoir peur d'oser faire. Merci de m'avoir accompagné pour ce changement.

André M., chef d'entreprise
J'aime ton optimisme contagieux, ton ouverture d'esprit... Ta bienveillance, ta capacité d'analyse et de synthèse. Ton souci permanent d'être à l'écoute des autres.

Carla D.C., manager
Vous savez écouter, mettre les gens à l'aise, les remotiver...

Geoffrey B., chef d'entreprise
Vous êtes un très bon orateur, très professionnel, charismatique et passionné.

Marine M... chef d'entreprise.
Bernard Carrier a été d'une grande aide dans une période de ma vie où j'étais perdu autant professionnellement que personnellement. Il a su m'aider à retrouver confiance en moi, à me poser les bonnes questions, à retrouver l'énergie & la motivation qu'il me manquait pour lancer mon entreprise. J'ai appris à mieux me connaitre, pour savoir ce qui était important pour moi et les objectifs que je souhaitais atteindre; Je remercie vraiment Bernard, qui m'a permis de voir la vie différemment & plus sereinement ! Pour finir, c'est une personne authentique, à l'écoute, toujours présente pour aider ses clients et qui ne compte pas les heures. Encore merci.

Franck L... Directeur.
Pour en revenir au coaching, d'abord, j'ai vraiment beaucoup aimé nos séances.
D'ailleurs, je ne suis pas sûr que vous ayez souvent des retours négatifs de la part de vos "clients".
Je me sens beaucoup mieux armé et moins soumis qu'avant. D'ailleurs cela m'a énormément donné plus de confiance en moi. Gardez simplement présent à l'esprit que je me sens beaucoup mieux armé qu'avant pour affronter tout ce que nous avons évoqué durant les séances.

Vous pouvez lire d'autres témoignages sur le site, à la rubrique "témoignages".

Comment faire prendre conscience

au client de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le client pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de sa compétence technique ou de sa maîtrise d’un champ d’activité pour mieux diriger ou de consolider certaines aptitudes en soi pour perfectionner son relationnel, la manière d’intervenir ne sera pas la même. Il importe donc de mettre le doigt sur le manque/lacune en question.


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coaching dirigeant peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le dirigeant n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


Comment faire prendre conscience au CLIENT

de ses blocages ? 

Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le CLIENT pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de sa compétence technique ou de sa maîtrise d’un champ d’activité pour mieux diriger ou de consolider certaines aptitudes en soi pour perfectionner son relationnel, la manière d’intervenir ne sera pas la même. Il importe donc de mettre le doigt sur le manque/lacune en question.


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coaching dirigeant peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le dirigeant n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


Comment faire prendre conscience

au client de ses blocages ? 

 Pour qu’une session de coaching se révèle fructueuse, il est important de diagnostiquer la ou les zone(s) d’intervention qui constitue(nt) les points sur lesquels travailler avec le client pour l’accompagner à dépasser certaines lacunes ou contourner certaines difficultés.

Cela s’articule autour de 3 axes principaux :


  • Analyse de la situation : qu’il s’agisse de faire le deuil de sa compétence technique ou de sa maîtrise d’un champ d’activité pour mieux diriger ou de consolider certaines aptitudes en soi pour perfectionner son relationnel, la manière d’intervenir ne sera pas la même. Il importe donc de mettre le doigt sur le manque/lacune en question.


  • Réfléchir ensemble pour trouver des solutions : le coach n’est pas là pour imposer ou proposer des solutions miracles mais plutôt pour aider le coaché dans une réflexion qui l’amène activement vers les solutions qui lui sont les plus adéquates. Le coach se contente d’observer et de poser les bonnes questions pour bouger les bons leviers de prise de conscience.


  • Acceptation du problème et application des solutions définies : parce le coaching dirigeant peut faire face à une forme plus ou moins affirmée de résistance, il est important que le coaché accepte les choses pour entamer un processus de « réparation ». Une fois que le dirigeant n’a plus de mal à admettre le problème, il ne tardera pas à réaliser que les réponses sont en lui et qu’il ne tient qu’à lui de les appliquer pour mieux faire.


 En somme, le coach apprend à ses clients à se sonder pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions. Quand on se pose les bonnes questions, on obtient les bonnes réponses.

Pour + d'informations

Contactez-moi

 En somme, le coach apprend à ses clients à se sonder pour mieux être à l’écoute de leur esprit et de leur créativité, tout en se posant les bonnes questions.

Quand on se pose les bonnes questions, on obtient les bonnes réponse.

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